公司放长假是否合法？公司放长假工资如何发放？-天天观点

一、公司放长假工资怎么发放

1.正常休息、节假日：正常发放工资。

2.停工停产：

(1)停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

(2)停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司放长假是否合法

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。

三、放长假不给工资怎么办

放长假不给工资也属于拖欠工资的行为，劳动者被拖欠工资维权方法如下：

1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付;

2.可以找具有调解职能的组织来调解;

3.可以去依法申请仲裁;

4.依法去找人民法院申请支付令。